Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Mezilidská komunikace a organizační kultura
Mezilidská komunikace a organizační kultura
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Petra Zímová |
|---|---|
| Šetření: | 01. 03. 2011 - 11. 03. 2011 |
| Počet respondentů: | 48 |
| Počet otázek (max/průměr): | 19 / 16.5 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 41,9 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.04:39 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o vyplnění mého dotazníku. Data vyhodnocená z dotazníku mi budou sloužit jako podklad pro praktickou část bakalářské práce. Dotazník je anonymní.
Předem velice děkuji za Váš čas a pomoc.
Odpovědi respondentů
1. V jakém oboru pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| finance, pojišťovnictví, bankovnictví, účetnictví | 8 | 16,67 % | 16,67 % |
| marketing, reklama, public relations | 6 | 12,5 % | 12,5 % |
| IT | 6 | 12,5 % | 12,5 % |
| státní, veřejná správa | 5 | 10,42 % | 10,42 % |
| školství | 5 | 10,42 % | 10,42 % |
| management | 5 | 10,42 % | 10,42 % |
| řemesla a výroba | 3 | 6,25 % | 6,25 % |
| zdravotnictví | 2 | 4,17 % | 4,17 % |
| strojírenství | 2 | 4,17 % | 4,17 % |
| stavebnictví, projekce, architektura | 2 | 4,17 % | 4,17 % |
| technika, elektrotechnika | 1 | 2,08 % | 2,08 % |
| právo, legislativa, justice | 1 | 2,08 % | 2,08 % |
| logistika | 1 | 2,08 % | 2,08 % |
| personalistika, HR | 1 | 2,08 % | 2,08 % |
2. Pracujete v organizaci...
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| české | 37 | 77,08 % | 77,08 % |
| zahraniční | 11 | 22,92 % | 22,92 % |
3. Co si představujete po pojmem etický kodex organizace?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
???
dodrzovani zakonu v mezinarodnim obchodovani
Dodržování nepsaných společenských pravidel
dodržování práv a respektování individuality každého jedince
chovani organizace
interni moralni zasady
mantinely za které už ne
Morální hodnoty organizace
nějaký vnitřní předpis o tom co se smí a co ne
nemám vůbec páru
nepsané předpisy organizace
nevím
nic
osetreni pripadu, kdy komercni anebo kratkodobe vyhodne chovani jde proti dobremu mravu nebo proti dlouhodobym zajmum (lidske) spolecnosti
Pravidla dle kterých se budou řídit všichni zaměstnanci.. klasický etický kodex
pravidla chování
pravidla chování zaměstnanců
Sepsaná pravidla pro chování pracovníků organizace.
Seznam pravidel chování a jednání platný v dané organizace. Zahrnuje pravidla komunikace, jednání s klienty, jednání vedení vůči zaměstnancům, diskrétnost, loajalitu, atd.
Soubor obecných i konrkétních pravidel pro danou profesi.
Souhrn pravidel, jejichž dodržování je ve společnosti vyžadováno.
stanovení hranic morálky, ale je to spíše o lidech než o psaném papíru nutném ze zákona
Stanovení základních pravidel chování pro zaměstnance organizace...
určitá pravidla organizací na chování vuči lidem a firmám asi
Velmi módní blbost, která pakliže je organizována tak, že si jej každý zaměstnanec přečte a zaváže se k němu podpisem, tak se věří, že tak bude činit. Naivní věc a zneužitelná jako legální nástroj mobbingu či bossingu.
Zachování interních informací (nešíření na veřejnosti)
základní zásady etického chování
zákon
že majitel organizace nebude cíleně a vědomě okrádat zákazníky, zaměstnance a i stát o peníze. a obecně že bude dodržovat zákony.
4. Byli jste při vstupu do nového zaměstnání seznámeni s organizační kulturou organizace?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 24 | 50 % | 50 % |
| ne | 16 | 33,33 % | 33,33 % |
| nevím | 8 | 16,67 % | 16,67 % |
5. Znáte cíle a vize Vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 40 | 83,33 % | 83,33 % |
| nevím | 5 | 10,42 % | 10,42 % |
| ne | 3 | 6,25 % | 6,25 % |
6. Máte možnost se zúčastnit porad?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 31 | 64,58 % | 64,58 % |
| ne | 16 | 33,33 % | 33,33 % |
| nevím | 1 | 2,08 % | 2,08 % |
7. Má Vaše organizační kultura svá specifika, jako např.:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| styl oblékání | 19 | 55,88 % | 39,58 % |
| symboly | 15 | 44,12 % | 31,25 % |
| oslovování | 14 | 41,18 % | 29,17 % |
| prostředí firmy | 11 | 32,35 % | 22,92 % |
| tradice, zvyky | 7 | 20,59 % | 14,58 % |
| jiné | 2 | 5,88 % | 4,17 % |
8. Existuje ve Vaší organizaci oběžník či firemní noviny?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 25 | 52,08 % | 52,08 % |
| ano | 21 | 43,75 % | 43,75 % |
| nevím | 2 | 4,17 % | 4,17 % |
9. Máte možnost se zúčastnit také např.:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| společenských akcí | 35 | 72,92 % | 72,92 % |
| vzdělávacích akcí | 30 | 62,5 % | 62,5 % |
| seminářů | 22 | 45,83 % | 45,83 % |
| teambuilding | 12 | 25 % | 25 % |
| nemám vůbec tuto možnost | 7 | 14,58 % | 14,58 % |
| jiné | 2 | 4,17 % | 4,17 % |
10. Dostává se Vám hodnocení od Vašeho nadřízeného?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 32 | 66,67 % | 66,67 % |
| ne | 15 | 31,25 % | 31,25 % |
| nevím | 1 | 2,08 % | 2,08 % |
11. Pokud ANO, jakou formou jste hodnoceni?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| roční hodnocení | 11 | 35,48 % | 22,92 % |
| čtvrtletní hodnocení | 7 | 22,58 % | 14,58 % |
| měsíční hodnocení | 6 | 19,35 % | 12,5 % |
| je se mnou veden motivační rozho | 5 | 16,13 % | 10,42 % |
| "360" hodnocení | 2 | 6,45 % | 4,17 % |
12. Oznámkujte komunikaci ve Vaší společnosti. (Jako ve škole)
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 2 | 18 | 37,5 % | 37,5 % |
| 3 | 15 | 31,25 % | 31,25 % |
| 1 | 7 | 14,58 % | 14,58 % |
| 4 | 6 | 12,5 % | 12,5 % |
| 5 | 2 | 4,17 % | 4,17 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 2.5 |
| Minimum: | 1 |
| Maximum: | 4 |
| Variační rozpětí: | 3 |
| Rozptyl: | 0.77 |
| Směrodatná odchylka: | 0.88 |
| Medián: | 2 |
| Modus: | 2 |
13. Jsou na Vašem pracovišti časté konflikty?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 31 | 64,58 % | 64,58 % |
| ano | 14 | 29,17 % | 29,17 % |
| nevím | 3 | 6,25 % | 6,25 % |
14. Je Vaše komunikace při splňování týmové práce bezproblémová?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 30 | 63,83 % | 62,5 % |
| ne | 14 | 29,79 % | 29,17 % |
| nevím | 3 | 6,38 % | 6,25 % |
15. Pokud NE, v čem si myslíte, že je ten problém:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| není dán prostor pro vyjádření názoru | 8 | 42,11 % | 16,67 % |
| není určen vedoucí týmu, a proto jsou problémy | 8 | 42,11 % | 16,67 % |
| nejsem dominantní typ | 3 | 15,79 % | 6,25 % |
| jiné | 3 | 15,79 % | 6,25 % |
| je mi to jedno, chci si odpracovat svoji část a jít domů | 2 | 10,53 % | 4,17 % |
| nic | 1 | 5,26 % | 2,08 % |
16. Co byste změnili ve Vaší organizaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| lepší a častější komunikace s vedením | 19 | 39,58 % | 39,58 % |
| lepší komunikaci na pracovišti | 15 | 31,25 % | 31,25 % |
| existenci zpětné vazby na mojí práci | 13 | 27,08 % | 27,08 % |
| lepší hodnocení | 11 | 22,92 % | 22,92 % |
| nic bych neměnil/a | 8 | 16,67 % | 16,67 % |
| možnost zúčastnit se společenských a vzdělávacích akcí | 6 | 12,5 % | 12,5 % |
| možnost zúčastnit se porad | 6 | 12,5 % | 12,5 % |
| jiné | 5 | 10,42 % | 10,42 % |
17. Váš názor na tuto problematiku...
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
autoritativní vedení, které vede ke strachu zaměstnanců spolu komunikovat. strach z donášení informací negativního charakteru, nejednnodušší je poroučet nesourodému kolektivu.
Boj o dobre placene misto
Jsem absolventkou FCHT Pardubice, kde jsem studovala obor: Ekonomika a management chem. a potrav. podniků. Má diplomová práce se zabývala podnikovou kulturou a její vazbou na atraktivitu podniku jako zaměstnavatele. Prováděla jsem výzkum v několika větších českých i zahraničních firmách, který se této problematiky týkal. Ze zjištěných dat a poté následně po nástupu do zaměstnání jsem přesvědčena o tom, že české, ale i zahraniční firmy s českým vedením si na "podnikovou kulturu pouze hrají". Podle mého názoru současný český management dosud nepochopil, že nové prvky managementu nelze pouze přečíst v knížkách, ale je nutné jim porozumět a umět je implementovat do podniku tak, aby splňovaly funkci, kterou splňovat mají. Což se ve většině českých podniků, podle mého názoru ve skutečnosti neděje. Bohužel.
Mezilidské vztahy, které fungují na pracovišti je veliké štěstí . Bohužel, v této době je to spíše rarita.
Myslím si že každý hraje sám za sebe a nezajímá je názor zaměstnanců,vedení je prostě vedení a neberou v potaz ostatní
Pracuji ve společnosti, kde mám nad sebou tým nadřízených, kteří při jakékoli vzniklé neshodě mezi jejich pokyny zaměstancům vše zaobalí tak, jakoby se nic nestalo a nedokáží přiznat, že někdo z nich udělal chybu a že si jejich pokyny někdy protiřečí a jelikož poskytují zpětnou vazbu i několikrát během dne, dochází k obviňování zaměstnanců že neprovádějí práci jak mají.
v dnešní době je už vše jištěno zákonem, proto si myslím že se málokde najde organizace bez nutných dokumentů. Ale komunikaci mezi lidmi nezajistí organizační struktura či napsaný etický kodex, to je potřeba trénovat společnými akcemi,aby se prolomily ledy :-)
zaměstnanec by měl být partnerem zaměstnavatele a ne levnou pracovní sílou
18. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 33 | 68,75 % | 68,75 % |
| muž | 15 | 31,25 % | 31,25 % |
19. Váš věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 18-25 | 21 | 43,75 % | 43,75 % |
| 26-35 | 16 | 33,33 % | 33,33 % |
| 40 a více | 8 | 16,67 % | 16,67 % |
| 36-40 | 3 | 6,25 % | 6,25 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.